门店拓展岗位职责 第1篇
1、制定拓展计划,对相关市场及商圈进行研究,拟定对应的拓展策略;
2、建立并优化拓展的相关制度、流程、标准等;
3、根据了解的.市场情况,对公司品牌的市场拓展方向能提出针对性的意见;
4、开展门店选址评估,确保门店拓展质量;
6、建立门店选址及门店调整的数据库,定期输出报告;
任职要求:
1、大专及以上学历,五年以上零售连锁门店拓展经验;
2、熟练使用市场及商圈调研分析方法,具有良好数据分析及用户行为分析能力;
3、逻辑清晰,主动进取,良好的沟通、协调、谈判能力,为人正直诚信,有强烈的责任心;
门店拓展岗位职责 第2篇
岗位职责:
1. 根据公司的战略,制定合理的`店铺开发计划;
2. 负责5000平米以上铺面信息的收集,并进行商业分析(地址分析,商圈分析,周边居民消费能力和习惯分析)。
3. 在计划的时间内完成门店开发工作,确保开店指标的完成;
4. 负责从开发新址、物业谈判、租约签订、交付店面完成等系列工作;
5. 负责公司店铺装修的跟进,以及开业前准备工作。
任职资格:
1、 大专及以上学历,5年以上零售行业连锁门店开发工作经验;
2、有上海及周边城市商业物业资源及洽谈经验的;
3、有商业地产中介工作经验者优先;
4、优秀的市场分析能力及判断力,及良好的沟通能力。
门店拓展岗位职责 第3篇
前期准备工作：
一、连锁药店店面选择标准
二、拟定新开店标准以前
岗位职责：
1、负责收集、统计、分析各区门店的租金信息，评估及鉴定市场价格，预估成本与收益，及时汇总反馈。
2、负责寻找适合公司要求的店铺门面，与出租方进行签约前的谈判。
3、负责市场调研，了解市场最新租借信息，并作出合理分析反馈上级。
4、根据谈判情况进行相关合同的签订、执行、跟踪、撤销及续签工作。
5、负责合同签署后的办证材料收集工作，配合行政副总进行证照的.办理。
6、负责协调处理与租房有关的门店突发事宜。
7、密切关注同行业发展趋热,调查竞争对手拓展情况
8、办公室日常事务
9、领班交办的其他工作考核方案设定：
1.前期了解商圈，调查出各大商圈客流量、消费群体、购买力（可做市场调研），最后分析出市场调查报告，逾期收益
2.从市场分析调查报告中拟定出店面选址备选对象，调查店面租金信息，上报行政副总
3.与房东接洽，谈判
4.签订合同
门店拓展岗位职责 第4篇
1、根据公司年度门店拓展计划,制定市场部的工作计划,按时完成公司年度门店拓展要求。
2、负责公司实体门店(直营男装)选址开发工作。
3、对新开发门店进行风险、客群、周边商圈、利润、业态等情况进行综合评估,确保新店开发的要求。
4、建立完善市场部工作流程以及制度规范;
5、制定新开发门店的方案及投资预算表。
6、管理市场团队,并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
7、负责(安排)门店的装修工程工作,做好监督对接,确保施工进度,按时完成装修工作交付营运部门。
8、负责店面的商务谈判,合同签订及后续事宜。
任职资格:
1、拥有门店选址开发2年以上经验,有服装实体门店选址开发经验者优先考虑。
2、能承受较强的.工作压力,能适应长期出差。
3、具备选址评估、数据整理与分析能力。
4、具备一定的谈判能力。
5、具备良好的职业操守,事业心强,愿与公司共同成长。
门店拓展岗位职责 第5篇
职责一
职责表述：完成预定拓展目标
1、负责制定拓展的年度计划，并实现目标计划。
2、收集、分析市场信息，编写市场调研报告。
3、与意向房产出租单位或个人洽谈、沟通。做好合同的签订、履行与管理工作。
4、租赁合同的签订、房租的.谈判，上报中心审核
职责二
职责表述：门店开发预算
1、制定新办门店开发预算。
2、阶段性进行开发预算及成本分析。
3、制定门店开发、交接管理流程。
4、门店开发、交接管理流程。